Det är lätt att skapa högre engagemang på en arbetsplats. Svaren på hur det görs finns i en mängd forskning!

En kultur med frivilliga ansträngningarna, baserade på mer viljor än måsten - ger både högre lönsamhet och fler leenden. En engagerad kultur är mer innovativ, hjälpsam och uthållig. Den vinner i längden. Så, varför är det så att de allra flesta som jobbar i Sverige inte har rätt förutsättningar för att bli engagerade?

​

Thomas Dimming har mer än 20 års erfarenhet som rådgivare till ledare, som just vill skapa mer engagemang samt en högpresterande företagskultur. Thomas genuina intresse kring psykologin bakom motivation, engagemang, prestation och välmående organisationer har lett till djup förståelse kring de avgörande faktorerna som väcker och släcker engagemang.

​